今天看到的有人提出的疑问：HR 为什么喜欢一页纸的简历？ 这其实就是一个需要先反问 “是不是” 的典型问题。 这个结论究竟从何而来？ 难道所有的 HR 都一概偏好一页纸的简历吗？ 在这样的现象背后，是否隐藏着某些 ...
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今天看到的有人提出的疑问：HR 为什么喜欢一页纸的简历？ 这其实就是一个需要先反问 “是不是” 的典型问题。 这个结论究竟从何而来？ 难道所有的 HR 都一概偏好一页纸的简历吗？ 在这样的现象背后，是否隐藏着某些特定的缘由呢？ 简历，从本质上讲，是对一个人过往工作经历的高度凝练与浓缩。 其核心目的在于能够让他人在极为有限的时间内，快速地了解求职者的过去经历，精准地知晓其具备的专业技能，进而据此判断其是否与岗位相匹配，是否是合适的人选。 倘若求职者过去的经历与所应聘的岗位紧密相关，那么适当地多阐述一些细节自然是有益无害的。 反之，如果两者关联不大，又何必堆砌那些无关紧要的废话呢？ 从 HR 的视角来看，他们的目的同样是深入了解求职者的过往工作经历，并且期望所获取的信息是真实可靠的。 但这所谓的真实内容，可多可少，关键在于真实呈现。 一位来自阿里的网友曾分享过自己的见解：在校招时，通常要求简历为一页纸，这主要是因为校招所面对的求职者数量庞大，HR 需要在海量的简历中进行筛选。 在这种情况下，求职者就必须以最为精简的内容来突出自身的优势与亮点。 而社招则有所不同，有时社招的候选人数量相对有限，那么求职者就可以相对详细地撰写简历，但仍需将核心内容以及能够彰显自身优势的部分进行加粗强调，确保整个排版详略得当，重点突出。 如此一来，HR 便能迅速判断出求职者是否符合岗位需求。 毕竟，HR 也是普通人，虽然筛选简历是其本职工作，但只要是人，就难免会产生喜好与厌恶之情。 倘若一份简历写得杂乱无章，废话连篇，即便求职者实际上真的具备相应能力，恐怕也难以获得进一步展示自我的机会。 所以，精心准备简历是求职过程中至关重要的环节。 那么，这里所说的好好准备具体意味着什么呢？ 首先，求职者要明白，一份简历往往是不够用的，需要根据不同的应聘职位需求，针对性地修改简历内容，然后再有的放矢地进行准备。 不妨换个角度来思考一下，究竟是哪些类型的人会写出很长的简历呢？ 其一，是那些确实非常厉害的人，他们拥有丰富的工作经历，履历辉煌，能力出众且全面。 不过，这类人在求职者中毕竟只是少数。 其二，占比最大的一部分人是为了写长而写长。 他们内心深处其实是缺乏自信的，只是通过凑字数的方式，试图让自己的简历看起来很厉害，以此来给自己增添底气，而实际上他们的能力可能仅仅处于一般水平，甚至根本达不到岗位要求。 其三，还有一种情况是求职者没有认真对待简历的准备工作。 他们对求职不够重视，简历内容只是随手东拼西凑而来，既没有进行精简优化，也没有用心去梳理自己的经历与优势。 其四，是那些经验相对欠缺的求职者。 他们因为极度渴望获得工作机会，所以抱着一种多写一点总归是好的心态，盲目地堆砌内容，希望以此来增加自己的竞争力。 |
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