欢迎您来中国打工网
APP
  • 订阅号

    gh_9567a12e54a4
    最懂职场人的聚集地
  • 手机移动端

    扫一扫找到好工作
返回顶部
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0

秋招好难啊,企业都要啥样的人呀?

职场指南 2024-10-7 12:25 85人浏览 0人回复
摘要

目前秋招已正式开始投递,很多小伙伴会不会觉得自己投了一莫多简历,面试很少,或者没有面试机会,这时可能会自我怀疑,咱这么难呢?最近看到一个老师说:如果你觉得自己什么方面不好,就去专门学习,而最好的学习方 ...

目前秋招已正式开始投递,很多小伙伴会不会觉得自己投了一莫多简历,面试很少,或者没有面试机会,这时可能会自我怀疑,咱这么难呢?

最近看到一个老师说:如果你觉得自己什么方面不好,就去专门学习,而最好的学习方式就是在项目中去学习,能理论联系实际,收获实实在在的经验,提升自己的能力。

而我们找工作也相当于我们毕业后第一个小项目,分析一下自身,比如简历问题?搜索招聘信息问题?等等,那样不行就专门去学习一下,现在的网络也很容易找到学习的内容。

一、"秋招攻略:化身智慧海王,精准撒网"

在秋招的海洋里,众人皆言广撒网、多尝试,25届的学子们亦步亦趋,遵循着这一信条:
此岗位契合我的专业,不妨一试。

既然倡导海投,那便全面覆盖。

听闻此职位薪酬丰厚,我心向往之。
然而,在这番匆忙而杂乱的投递之旅中,或遭遇简历石沉大海的尴尬,或在历经繁复测评后依旧被拒之门外。

究其根源,部分原因在于:迷茫如影随形,自我定位模糊,既不明了自己能胜任何职,亦不清楚自己适合且向往何方。这,已成为历届毕业生求职路上的共同难题。

所以,盲目投身于竞争激烈、认知浅薄的领域,实非明智之举。正确的做法是:

回归专业本心:以所学课程为基,彰显你的专业素养与深度。

拓宽求职视野:在专业的横纵轴上探索,拓宽你的目标范围。

追随兴趣与专长:若心向非所学,那便从你的强项与热爱出发,展现你与岗位的高契合度。

海投之道,本无罪!它确实能提升你的被发现概率。但关键在于,要在你擅长且热爱的领域内,如智慧海王般,精准而频繁地撒下你的求职之网

二、"秋招攻略:定制简历,精准出击"

"我的简历已经详尽无遗,无需再费心修改了吧?"
"可我初涉职场,实习经历平平无奇,该如何是好?"

一份简历打天下已经是老黄历啦!简历,那可是需要随着秋招的进程不断迭代升级的!

诚然,教育背景、学术成绩这些硬实力是企业考量的基础,但别忘了,他们更看重的是你的岗位匹配度——那些能体现你校园风采与实习成果的点滴。

初出茅庐,实习经历不够亮眼?别担心,如实记录你的工作内容,哪怕是最基础的任务。因为从简历筛选到面试,时间足以让你的实践转化为数据,为你的能力背书!但切记,别急着向心仪企业献宝,待你的简历因数据而更加丰满时,出击才更有力!

而且,别忘了,行业不同、岗位各异,简历内容也要随之调整。比如运营岗,新媒体、产品与社群的要求各有千秋;销售岗,银行与快消更是大相径庭。记住,一岗一简历,根据岗位JD(职位描述)量身定制,岗位要求的核心技能,就要大写加粗,让它们成为你简历中的闪光点,其他则作为加分项点缀其间。

总之,秋招路上,定制简历,精准出击,方能脱颖而出!

三、"秋招攻略:未雨绸缪,面试制胜"

"网申尚未通关,面试准备是否可缓?"

秋招虽长,却非"摆烂"的温床。

面对免笔试企业的快节奏,上午投递,下午即面,次日线上面试紧随其后……你能否一夜之间掌握面试精髓?秋招面试,往往出其不意,仅凭临时突击、狂背面试经验,结果往往不尽人意。

HR面、压力面、群面、CASE面、BOSS面、素质面……每一环节都考验着你对行业、领域的深度洞察与分析能力。这些,绝非两晚熬夜、单纯背诵面试题所能涵盖。

明智之举,是在网申之后即刻行动,搜集历年专业面试题、常规面试题,并进行模拟面试,做到心中有数,即使面试突如其来,也能从容应对。至于企业与行业的了解,虽可适当"临时抱佛脚",但切勿以此为主。

面试准备的核心,在于展现你已具备与岗位相匹配的能力与素质,切勿被面试官牵着鼻子走。此刻,你是否已对过往秋招的不足有所察觉?

幸运的是,秋招正步入高潮,调整策略,还为时不晚!有针对性地进行准备,offer的橄榄枝,正向你悄然伸展!

四、企业喜欢的员工类型

1.用人黄金法则:执行力为王

在人才选拔的舞台上,执行力无疑是衡量优秀员工的首要标尺。为何执行力如此关键?其背后蕴含着两大核心逻辑:

规矩奠定基石,执行力保障发展

企业,作为一个自负盈亏的经济实体,盈利是其存续与壮大的命脉。为实现这一目标,企业精心构建了一系列内部规章制度,并逐步凝练出独特的企业文化,旨在引领全体员工心往一处想、劲往一处使。无论身处何方,这一法则皆通行无阻。企业之基,在于核心价值观与文化的坚守,而这一切,离不开员工强有力的执行力作为支撑。

团队协作时代,执行力铸就辉煌

在当今这个竞争激烈、瞬息万变的市场环境中,个人英雄主义已难再独领风骚。取而代之的是团队作战、系统协同的新篇章。唯有如此,企业方能在激烈的市场竞争中屹立不倒。此时,团队内部的统一指挥、高度协同变得尤为重要。每位员工都需成为执行力的践行者,步调一致,行动统一,方能凝聚成无坚不摧的力量,共同抵御市场的风雨,推动企业稳健前行。否则,企业将在残酷的市场竞争中黯然退场。

因此,执行力不仅是员工个人能力的体现,更是企业生存与发展的关键所在。在人才选拔与培养的过程中,我们应将执行力视为衡量员工价值的第一要素,共同书写企业发展的新篇章。

2.用人第二准则:专注铸就卓越

在才智普遍均衡的常态下,我们往往难以驾驭一心多用的高超技艺。因此,专心工作成为了优秀员工不可或缺的品质。这一品质,主要体现在以下两大方面:

各司其职,精益求精

在企业的大舞台上,每个角色都拥有其独一无二的定位与职责。定岗定员,确保了每位员工都能在自己最擅长的领域发光发热。在这里,员工需倾尽智慧与心力,将本职工作做到极致,为团队的和谐运转贡献自己的力量。

聚焦核心,创造价值

在繁忙的工作日常中,员工常需面对种种琐碎事务的侵扰。然而,真正的优秀员工懂得运用“20/80”法则,即将80%的宝贵时间和精力,聚焦于自己最核心、最本职的工作上。这不仅是对个人能力与价值的最佳体现,更是为企业创造更大效益的关键所在。通过深度挖掘与专注投入,员工能在核心领域取得突破性进展,为企业的发展注入强劲动力,同时也实现了自我价值的最大化。

综上所述,专注不仅是员工个人成长的加速器,更是企业持续繁荣的基石。在选拔与培养人才的过程中,我们应始终将专注铸就卓越的理念铭记于心,共同推动企业迈向更加辉煌的未来。

3.用人第三准则:勇于担当,直面挑战

在企业这片广袤的天地间,最受青睐的永远是那些勇于担当、敢于直面挑战的员工。他们自信而不失魄力,能够引领团队成员共同成长,成为企业稳健前行的中流砥柱。

勇于担当,意味着在责任面前不退缩、不推诿。这样的员工,上级放心托付,下属甘愿追随,因为他们深知,责任是成长的催化剂,是成就卓越的基石。他们敢于面对现实,勇于迎接困难,用实际行动诠释着担当二字的重量。

同时,他们更懂得主动暴露问题,及时寻求解决之道。在他们看来,问题不是绊脚石,而是成长的阶梯。他们拒绝遮掩,直面挑战,带领团队在逆境中寻求突破,实现华丽转身。在解决问题的过程中,他们不断学习、不断反思,提升着自己的学习能力和解决问题的能力,从而在职业生涯的道路上越走越远,越走越顺。

因此,在选拔与培养人才的过程中,我们应始终秉持勇于担当,直面挑战的用人准则,寻找那些敢于承担责任、敢于直面问题的优秀员工,共同书写企业发展的新篇章。


上海打工网最新招聘信息



1、网站原创文章未经授权转载必究,如需转载请联系官方微信号进行授权。
2、转载时须在文章头部明确注明出处、保留官方微信、作者和原文超链接。如转自星点HR人才资源网(微信号:neoconex HR)字样。
3、网站报道中所涉及的文章内容均由注册会员提供并发布,仅供参考,本网站不对真实性有效性背书。
服务热线

老年人直连热线:400-666-4353

招聘求职热线:400-666-3211

工作时间:周一至周六 8:00-17:00

  • 手机触屏版

  • 微信公众号