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华为员工爆料:华为没有35岁被开除的说法,大多是混不下去的 ...

职场指南 2024-10-7 12:21 73人浏览 0人回复
摘要

看一下你身边的同事,他们的年龄都多大,再看一下你自己的年龄有多大。年龄越大的人,在职场肯定是越被动的,会不会一家公司里面一个年龄大的人都没有,会有这个概率存在,但这个概率是很小的。之前去一家公司,有个 ...


看一下你身边的同事,他们的年龄都多大,再看一下你自己的年龄有多大。年龄越大的人,在职场肯定是越被动的,会不会一家公司里面一个年龄大的人都没有,会有这个概率存在,但这个概率是很小的。之前去一家公司,有个大爷50多岁了,从公司创立开始就一直在公司。

华为某员工说,华为没有35岁被开除的说法,大多数是混不下去,职级和能力不匹配。同样的年龄,不同的员工,在职上差异确实会挺大。说到这个问题,就想起之前认识的几个朋友,他们在百度阿里华为,现在他们年龄也不小了,都超过35岁,但他们依然在公司待着。

对于大厂而言,年轻人肯定是主力,年龄大的人,占比会越来越小,这是客观存在的。华为的业务线很多,有的业务线,能够容纳年龄大的人,只要你足够优秀,是公司需要人才的,那么在华为工作更久是可能的。

华为内部是有退休机制的,45岁就可以退休,年龄是否还会变动,具体就看公司的实际发展。身边有个朋友,快到这个年龄了,依然在华为工作,虽然是概率问题,让自己成为概率就行。

全世界不管哪家公司,都希望能卖出更多产品的人,都希望公司研发出更好卖的产品,如果你是这两类里面的一种,那你在公司年龄越大,一样可以存活越久,甚至干到退休。你觉得不可能的事情,在有些人眼里是可能的,前提是你是企业需要的人才。

对于华为的退休机制,到底怎么样,可以进去体验一下。华为的平台是比较大的,一般人进去的难度较大,很多东西有些人也没有体验过,只是道听途说。如果想知道更多华为的退休话题,进到里面工作,让自己足够优秀,个人在里面的地位越高,知道的东西也就越多。

在大厂退休,要看概率,还要看人。


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