看一下你身边的同事，他们的年龄都多大，再看一下你自己的年龄有多大。年龄越大的人，在职场肯定是越被动的，会不会一家公司里面一个年龄大的人都没有，会有这个概率存在，但这个概率是很小的。之前去一家公司，有个 ...
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看一下你身边的同事，他们的年龄都多大，再看一下你自己的年龄有多大。年龄越大的人，在职场肯定是越被动的，会不会一家公司里面一个年龄大的人都没有，会有这个概率存在，但这个概率是很小的。之前去一家公司，有个大爷50多岁了，从公司创立开始就一直在公司。 华为某员工说，华为没有35岁被开除的说法，大多数是混不下去，职级和能力不匹配。同样的年龄，不同的员工，在职上差异确实会挺大。说到这个问题，就想起之前认识的几个朋友，他们在百度阿里华为，现在他们年龄也不小了，都超过35岁，但他们依然在公司待着。 对于大厂而言，年轻人肯定是主力，年龄大的人，占比会越来越小，这是客观存在的。华为的业务线很多，有的业务线，能够容纳年龄大的人，只要你足够优秀，是公司需要人才的，那么在华为工作更久是可能的。 华为内部是有退休机制的，45岁就可以退休，年龄是否还会变动，具体就看公司的实际发展。身边有个朋友，快到这个年龄了，依然在华为工作，虽然是概率问题，让自己成为概率就行。 全世界不管哪家公司，都希望能卖出更多产品的人，都希望公司研发出更好卖的产品，如果你是这两类里面的一种，那你在公司年龄越大，一样可以存活越久，甚至干到退休。你觉得不可能的事情，在有些人眼里是可能的，前提是你是企业需要的人才。 对于华为的退休机制，到底怎么样，可以进去体验一下。华为的平台是比较大的，一般人进去的难度较大，很多东西有些人也没有体验过，只是道听途说。如果想知道更多华为的退休话题，进到里面工作，让自己足够优秀，个人在里面的地位越高，知道的东西也就越多。 |
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