六七月份，一般被认为是职场人才招聘的淡季，因为大部分的应届毕业生已在三四月份找到了工作，企业的职位也相对饱和，职场人士一般不敢在此期间跳槽，但记者在人才市场了解到，虽然已进入炎热夏季，招聘会依然每周都 ...
|
六七月份，一般被认为是职场人才招聘的淡季，因为大部分的应届毕业生已在三四月份找到了工作，企业的职位也相对饱和，职场人士一般不敢在此期间跳槽，但记者在人才市场了解到，虽然已进入炎热夏季，招聘会依然每周都有，企业给出的招聘职位也不少，有关人力资源从业人士认为，只要求职者把握要点，求职照样有意想不到的收获。 避开高峰胜算更大 职场上一般把每年的三四月及九十月间称之为求职季节的“两金两银”，这四个月因为才市集结大量招聘需求，会集中释放，因此较适宜于求职朋友换岗找工，但求职者不够了解的是，其实六七月也是求职的好时机，所以对于有求职需求的人而言，完全不必受所谓淡季的影响。 对此，某人力资源部黄小姐解释，“六七月份避开了才市最为典型的供求高峰期，对于求职的人士而言，某种程度上来说可能更为有利，毕竟企业因各种因素随时会有空缺岗位，亟需补充到位，因此，往往在市场平稳期，竞争对手少，企业也多数不会‘挑肥拣瘦’，求职者反而能收获一尾‘肥鱼’，竞聘上一个好岗位。” 职场“淡季”不淡 很多求职者一直认为六七月份是职场淡季，不利于求职跳槽，对此，黄小姐进行了辩驳，“六七月份所谓的淡是相对于才市另两个井喷期而言的，事实上，在人才供求市场上，多数企业一年四季都会存在招聘需求，每家企业都会有一定的员工流失需补充到位，另外企业自我调整或生产扩大，也会有新增岗位。企业的招聘需求是机动的，以时间或季节来截然划分出淡旺季是不科学的”。 统计数据表明，自去年年底开业以来，该市场的企业参展率一直攀升，从三四月间一直到现在都维持在较高位，该公司总经理刘云飞介绍，“现在我们每周两次现场招聘会企业数在350家以上，每周提供的职位数也达到近5000个。预计这种需求态势还将持续，到九十月间可能还会迎来新高。” |
| 
0