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很多同学在找工作的时候可能都看见过一些岗位招聘上写着“外派XX公司”，也因此了解到了——“外包”这个概念，那么留学生毕业了进入外包公司就职，究竟怎么样呢？
哪些公司会有外包岗？
有很多公司，包括但不限于各互联网大厂，都会设有外包岗位，那么拿到外包公司的同学们签的合同就是跟外包公司签的了。工作地点有可能会在甲方大厂，有可能会在外包公司里。
在甲方公司办公的情况呢，就是和甲方公司的正式员工一起工作，但是劳动关系不在同一家公司。
为什么会出现外包的形式？
一般来说，很多大厂或者500强企业都会把一些比较基础的岗位外包出，这类岗位工作的重复性也就相对比较高，对于企业来说，是一个降低人力成本的方法。
但是这里留学生朋友们可能会需要注意到的一点是：翻译岗位也是一个高度外包的行业，所以选择的时候要仔细考虑清楚外包的性质。
什么样的同学比较适合进入外包公司工作？
如果想进大厂，但是自己的硬实力可能还有所欠缺，拿到大厂的高薪offer难度确实很大，那么同学们可以考虑把甲方公司作为自己背书的一部分，把外包岗作为自己的一个跳板，积累一些经验和人脉。同时，有一些外包岗位在甲方公司也存在可以转正的概率，那么好好工作，提升自己，转正进厂也不失为一种策略。
另一方面，在这些岗位工作，可以从甲方公司的角度去考虑。比如进入了甲方公司，在甲方公司工作能够体验到大厂氛围，同学们可以近距离地接触和感受公司成熟的体系。
外包岗位的薪资、福利、晋升空间如何？
关于外包岗究竟是不是只有基础职责，有没有成长空间的问题，其实小编认为主要还是看个人，基础的岗位也可以自我驱动，做出超出职责和预期的工作，获得更多的可能性。
另外，还需要注意的一点是薪资福利的问题。确实外包公司的待遇和甲方公司的是有着一些差距的。比如说：基础薪资的差距、年终奖数量的差距、补贴的存在与否、以及客观的一些形式上的差距（比如工牌颜色的区分等等）。
综上所述，外包是一种相对而言比较容易的进厂方式，可以给没有实习经历也没有工作经历的留学生同学一段还不错的背书；但问题是以薪资为首的客观条件不会特别理想，所以同学们还需要根据自己的实际情况和目标来进行相应的选择。
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