百万年薪高管简历造假被查，还闹到法庭上，结果被法院判决要求该高管退还企业已经支付的 30 万工资。看到这则新闻，老王思考：

企业什么时间做高管背景调查为好？

作为高管，要不要了解一些法律问题？

新闻中的职场人，如果他能了解一些法律，就不会这么没有忌惮地进行简历造假，更不会因简历造假还与老东家对簿公堂。

作为职场人，该如何运用法律来保护自己。 前提一定是你不违法，类似简历造假行为，根据律师介绍，已经构成民事欺诈。

作为职场人，如果你懂法，至少不会像新闻中的陆先生这般操作，事发后还闹到公堂。 搞得世人皆知！ 以后的职场还怎么走？ 所以，作为职场人，你必须要懂法。 不违反法律的情况下，还要利用法律保护自己。

先聊聊第一个问题：企业什么时间做高管背景调查为好？

老王讲招聘课时，提出过一个观点：企业在招聘高管时，必须做到两次背景调查核实，但前提企业必须要有候选人背景调查授权书，不然，企业违法。该如何做呢？

高管入职前的背景调查。企业招聘高管，必须非常谨慎，必须做背景调查。做背景调查的目的是证明你招聘的高管有利于公司发展，不会阻碍公司经营管理，更不会造成公司内部混乱或增加管理成本。

入职后，离职前的背景调查。这一步操作，公司必须在候选人入职材料中，让候选人手写上“企业随时可以对我进行背景调查，如果发现简历造假，可辞退。”类似这样的字句。

这样的操作具有威慑力，简历造假严重的候选人甚至会犹豫不敢入职，也可能一部分候选人入职后，在公司会有所收敛不似以前的作风。 对公司的意义就是： 候选人在入职后，因背景调查出问题而被开除，企业可以免于赔偿，还能追责。

作为高管，哪怕简历并不十分出色，也绝不能造假。 简历造假是诚信问题，也构成“民事欺诈”，属于违法行为。如果职场人提前了解一些法律，就不会做出这样害人害己的事情。职场人违法成本太高，对职业发展简直是毁灭性地打击。

再来聊聊职场人要不要懂法。

老王认为，作为职场人，你必须要懂一些法律，一是让自己不违法，二是利用法律保护自己。

如何让自己不违法？这一点，绝大多数人都知道。10 年前，观看《今日说法》，还会听到“不懂法”的语句。现在 2021 年了，你再说“不懂法”，逗我呢？

老王重点讲解一下：职场人如何利用法律保护自己？老王分享一个去年碰到的案例：

张加（化名），在一家公司工作 3 年，因公司业务缩编，张加被优化了。但企业仅仅赔偿张加两个月的薪酬。如果张加懂一点法律，就可以多拿一些赔偿。

开篇新闻中的那位职场人，如果懂一些法律，就不会这么大胆地进行简历造假、搞假学历的荒唐事情。如果陆先生的案件继续追究，那么涉嫌购买虚假证件的违法行为。

你可能会问，简历造假如何违法呢？律师的解释是，学历造假导致劳动合同无效。既然劳动合同都无效了，那么你因造假所获得的工资，就属不当收入需要归还，否则构成民事欺诈。尽管不用量刑，但是一个高管的职业道路就此止步。是的，就是这么严重。

老王所说的懂法，一定不是让你利用法律干坏事，而是利用法律更好地保护自己。

很多人认为，高手找工作就不要简历。 那一定是误解。 高手找工作既要简历，更要背景调查。 只是不用字字斟酌、梳理工作经验，也不用拿简历敲开面试的大门。 真正的高手都是用行业中的标杆项目，和个人口碑，吸引大公司的注意。

所以，老王建议，职场，最好不要进行简历造假。

最后，我们来聊聊职场人该如何利用法律来保护自己？老王认为，作为职场人，想要利用法律来保护自己，你需要做到：

1、对劳动相关法律进行学习和了解，避免自己违法，同时也避开别人来伤害自己。

2、没事看看《民法通典》，法律条文会在你遇事时帮你避坑。如果真的碰到违法行为，你至少懂得保留证据、保护自己。

写在最后

列宁说过，诈骗的友情是苦楚的创伤，虚伪的同情是锐利的毒箭。