hr眼中的自己:接任务、看简历、面试、被放鸽子、回家哭hr的心酸与痛苦，只有hr的同行们才懂！1急聘某部门领导： 我们部门没人了，给我招个人啊，最晚一个星期人必须到，要不然工作没人做！这都3天了怎么还没有人来？ ...
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hr眼中的自己: 接任务、看简历、面试、被放鸽子、回家哭 hr的心酸与痛苦，只有hr的同行们才懂！ 1急聘 某部门领导： 我们部门没人了，给我招个人啊，最晚一个星期人必须到，要不然工作没人做！ 这都3天了怎么还没有人来？能好好招人吗？工作负责一点吗？ 5天了！还没有招到人？！你怎么办事的，效率这么差！工作延误的损失你承担吗？ hr：“这时间太赶了，我已经尽力了！” hr宝宝想说： 真的想尽快招到合适的人，大家配合好工作，让公司有更好的发展， 但挑选简历、面试都是需要时间的！ 2简历太少、太多都难招人 招聘信息放了一个月，收到的简历屈指可数啊！ 是福利不好？工资不高？还是交通不便？ hr宝宝想说：都不好！ 公司福利好，薪资高， 那简历就跟雷阵雨一样扑面砸来， 简历从早看到晚， 跟嚼了炫迈一样根本停不下来！ 重要的是，筛选了一个又一个， 工作量太大招起来也心累！ 3要求高、薪资低 几乎所有公司的招人标准都是 要求高、薪资低！ 换个角度想：你愿意去 工作量大、压力大、难度高， 工资还低的公司吗？ 不可能啊亲！ 这感觉就跟千万只草泥马 从在心上奔腾而过一样， 然并卵！ 4面试了一波又一波，无果 跟面试比起来， 看简历简直轻松的不要不要的！ 一天面试6、7个你得说话呀， 你得同样的问题不停的问啊， 你得给人画大饼呀， 不吹点福利与未来的期许谁跟你干呀！ 但是说了那么多， 人来了又走了，了无音讯啊！ 心里岂止是草泥马奔腾， 简直是群起而上的大象碾压而过啊！ 5领导不满意，开！ 好不容招到人！ 面试、试用通通ok！ 成为正式员工时，领导突然开始任性， 觉得人家哪哪都不好， 这个时候万能的hr宝宝需要做的是： 把这个人弄（nèng）走！ 务必皆（bú）大（lù）欢（hén）喜（jì）！ 6承诺说给就给，鸽子说放就放 对方拒绝了你的offer， 向你放出了一只鸽子... 对方到公司溜了溜， 也向你放出了一只鸽子... 对方留下来干了3天， 依然向你放出了一只鸽子... 曾经有一个真诚的求职者站在我的面前， 我珍惜了，他却对我放出了一只鸽子。 失去后的我，后悔莫及， 人世间最痛苦的事莫过于此。 如果上天能够给我一个再来一次的机会， 我会对那个求职者说： 你gǔn！憋让我再看见你！ 7干掉“优等生” 三个月试用期， 公司要求每个月考核， 前两个月领导的评分都是优秀， 到了第三个月，试用期快满了， 领导又开始任性了—— 不要了~~要了~~了~~ 问他为什么前两个月评分是优秀？ 答曰：低头不见抬头见！ 抹不开面子！ 8好人，永远领导当！坏人只能hr来当！ 更麻烦的是—— 如此“优等生”，解雇涉嫌违法！ offer说发就发，鸽子该放还放 来而不往非礼也！ 有放鸽子的求职者， 也有放鸽子的领导！ offer已发，体检不合格，放对方一鸽子… offer已发，岗位撤消了，放对方一鸽子… offer已发，发现更合适的，放对方一鸽子… 我们放出一份offer， 又要放出一只鸽子， 法律意识提高的对方，激动万分： “违法，赔钱！” 请珍惜每个hr宝宝！ |
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