面试过程中，总有一些常见又高频的面试问题，这些问题几乎是 HR 或者业务部门面试官必问的。离职原因，就是一个绝对高频的必答题。前两天在视频号直播，分享了一小时的离职原因如何回答，也收到很多人的反馈，离职原 ...
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面试过程中，总有一些常见又高频的面试问题，这些问题几乎是 HR 或者业务部门面试官必问的。 离职原因，就是一个绝对高频的必答题。 前两天在视频号直播，分享了一小时的离职原因如何回答，也收到很多人的反馈，离职原因五花八门，但最后，总是需要一个合理又可信的理由，才能结束问题的追问。 这篇推文，就从面试官视角说说，应该如何回答离职原因，才不会被不断追问，甚至给面试官留下负面印象。 常见离职原因离职原因里面有几种是比较常见的，我们可以分为 3 类。 积极方向原因，消极方向原因，中性原因。 先来说积极方向原因，这是最多的。例如你认为自己的发展和公司发展不匹配，或者公司给到自己的承诺没有做到位，便选择离开。 消极方面原因，例如职场新人觉得工作压力太大，公司离家太远，公交车不方便等这类因素。 中性原因可以理解为一些不可抗力的因素。例如公司裁员、组织架构调整、被公司压榨等，这些不是自己愿意离开，导致不得不离职的。 而这 3 类离职原因里面，面试官相对更喜欢提到的，则是第一种，积极方面的原因。那么其他两类原因如何回答？ 回答策略方向如果说真实的离职原因是比较消极或中性的方面，在回答这个问题的时候，一定要记住，尽可能往积极的角度去说。 例如，工作压力太大，或者公司流程繁琐效率低，觉得自己适应不了公司这样的节奏等等，其实算是比较消极的原因。 但这样的理由并不能很好的说服面试官，需要通过比较好的角度转换，让面试官看到你的离职是积极的，而非消极。 假设自己的离职原因，是因为公司流程繁琐效率低下，直接回答肯定是不对的，这样说前东家坏话，只会让面试官对你产生不好的印象，毕竟每家公司都是存在问题的。 这时候，离职原因可以说：“自己对于公司的流程觉得稍微有些繁琐，希望去一个效率比较高的公司，能够将更多的精力放在业务推进上，而不是流程或跨部门的繁琐沟通上面。” 这里的答案能展现出 3 个目的。 第一、回答了面试官提问的离职原因。 第二、表达了自己期望向往的公司环境，是一个比较积极向上的。 第三、实际上是给面试的公司上价值，需要面试官去匹配公司的现状是否和你期待的一致。 假设你的答案表明了不希望去流程繁琐的企业，而你面试的公司，比你前公司流程更加繁琐，那么面试官就会考虑这个因素，结束面试。 否则等你来到公司，仍旧可能会离职，这样双方都得不偿失。 说出大实话前面提到的，离职原因要尽可能说积极方面，展示自己积极向上，而非消极的原因，这是基本的策略。 在面试的时候，师兄有时候会更推荐，说出大实话，面试官的心里话。这样会显得更加真实，并且也能更好匹配双方的需求。 在直播的过程中，一个同学提到，自己此前创业过，后面想继续找工作。 此时评论区就有人说，作为面试官会担心这位同学后续会不会再辞职去创业。 这时候，我们或许可以从大实话的角度去回答这个问题。 例如可以直白的告诉面试官： 我觉得面试官担心的问题是存在的，但对于我来说可能不大可能了。反倒是那些没有辞职创业过的人，会有这种可能性。 因为人性是这样的，得不到的永远在骚动。对于没有创业过得人，会认为自己有能力改变世界，创业获得财务自由。原来我也是这么想的。但是创业以后我发现了自己的某几个方面短板，很难成为一个成功的创业者。自己踩过坑，认识到了这个问题，我选择继续上班，这条路会更适合我一些。 而这样的答案，也获得了提问者的认可。 -End- 在师兄的面试策略里面，很多时候，我们需要有技巧，但也需要有说出对方心里话的勇气。 面试的本质是双方利益的博弈，如果能够掌握更多信息，获取对方的心里想法，就有可能获得更多谈判成功的筹码。 |
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