面试时HR一定会问的5大问题和你需要的一个对策！
适逢校招季来临，很多求职者都感到很焦虑，因为初入职场不知如何应对面试。不要说初入职场的求职者不会应对面试，就连职场老司机偶尔也会翻车。因为应聘者的各方面能力在面试时是很难一次性表现出来的。HR面试时，是在识别应聘者自身具有的品质，能力是其中一项，但却不是一个很显眼的品质。所以，面试时HR通常都会问几个问题试图考察面试者，一方面是为了帮助HR了解应聘者身上具备的品质，另一方面是想看看应聘者在未来工作中可能会面临哪些问题。那么HR关注的是什么呢？他们通常会问什么问题呢？1你的缺点是什么？其实HR问这个问题时，是在考察面试者的自我意识。如果你愿意说出自己的缺点，HR可以依此判断出让你产生负面情绪的因素。可是很多人在面对这个问题时，会不敢说，或者答案碰到雷区。例如，“我是个完美主义者”或“我是工作狂”这类表面上是说缺点，实则是夸自己的回答。事实上，HR在听到这种答案时会很头痛，因为这种答案是毫无意义的。比起这种回答，可能说“我是手机奴”更容易被HR录用。如果你连自己的缺点都说不出来，可能还是不够了解自己，或者不愿意直面这些缺点。210分满分的话，你给自己的能力打几分？面试时遇到HR让你给自己打分，其实是在把你和其它面试者作区分，你的自我评分对HR是有价值的。和第一个问题一样，这也是HR在考察面试者的自我意识，同时也能创造一些与你继续聊下去的话题。但必须注意，这可能是HR制造的“陷阱”。其实HR并不在意你对自己打了几分，他们深知有前途的员工不在意这10分谦卑的信心，所以不会拘泥于这个分数的评判。他们真正想知道的是你为什么给自己打这个分数，或者之前做了什么事情让你的能力达到这个分数。3问一个没有正确答案的问题这种问题的关键是要确定面试者如何处理意外情况的发生，通常这个问题可以用任何方法解决。其实问这个问题HR不是真得想要一个正确答案，而是想知道你会通过什么方式解决一件棘手的事。如果你未来的工作会遇到很多不可预知的事情，HR会非常在意你的回答。他们会想知道你在面对这个问题时的反应：你会恐慌吗？会脱口而出很多不经思考的答案吗？你会被困在这个问题里吗？如果你能快速开始思考解决方案，跳出条条框框，却又思维严谨地给出答案，即使答案不那么贴合问题，也会留给HR很深的印象。4你对自己的职业规划？一个好的员工会关心自己正在做的工作，也会对自己往后的职业方向做出规划。HR会根据这个问题判断你是不是他们真正在找的人。这时候你的回答要尽量明确，可以回答行业成就方面的规划，例如“希望可以在这个工作领域获得一点成绩。”也可以回答职业种类方面的规划，例如“几年后希望能兼具市场和运营能力。”回答模棱两个的话，HR会对你模糊的态度产生质疑。往好了说是还没有明确目标。往不好了说就是会给HR一种思路不清晰，方向不明确的感觉。5你能说出几个同事的名字？HR一般情况下会很在意你对这个问题的回答。如果你能很快回答出这个问题，并且能对接下来关于工作关系的问题应答如流，那么HR基本可以判断出你对一段关系维护的能力是很好的，这个问题还可以帮助HR看出你是否能对公司尽职尽责。如果你只是在努力工作，没有融入工作环境中，也没有维护好办公室人际关系，那么很多需要合作的工作是难以推进的。在需要其它部门协助工作时，就会意外耗费时间和精力。不管初入职场还是已经有工作经验，面试刚开始时，HR都是在考察个人技能方面的事情。但随着谈话的深入和已有的了解，HR会想更加细致地了解应聘者的个人价值甚至会关注到人格类型。在回答HR问题时是会透露出很多有用信息的，所以面试前需要做准备，尽量展示出在简短的面试中难以被看到的优秀品质，毕竟公司需要的是最有可能与公司一起茁壮成长的员工。
页:
[1]