职场上碰到瓶颈，是该跳槽还是有其他更好的办法？
年前，我在群里做了个“调研”：“在职场上遇到问题，你通常会找谁求助？”结果很多人表示：“自己默默消化，因为没人会教你，家里人也帮不上。”
这一点我深有体会。我工作6年，创业7年，一路走来，很理解那种没有人指点和沟通的难处，很多个日子都要自己扛。
虽然在别人看来，现在的我取得了不错的成绩，公司从3个人发展到现在的100多人。
但回头来看，如果在某些时刻，能有前辈对自己做一些指导，我个人和公司的发展还可以更好、更快。
也基于此，创业7年来，我一直深耕于职场，不断总结、分享职场中的经验，帮助更多想要过上更好生活的普通职场人。
我可以负责任地告诉你：
你遇到的大部分职场问题，都是方式方法的问题。
凭自己的经验走不通的路，如果有人点拨，结局会大不相同。
举个例子。
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我有位学员已经41岁了，之前一直在教培行业。因为众所周知的原因，公司受到巨大冲击，她自己也面临被“优化”的危机。
去年十月，她选择了辞职，开始对外寻找新的机会。但在求职过程中却一再受挫。这让她越来越自我怀疑，越来越不自信：“这个年纪，是不是真要被淘汰了？”
后来听了我的分析，她才意识到，自己之前的面试全凭经验，很多问题的回答都是想当然。
但其实，面试就是一次获取信任的过程，最重要的是给到面试官信心：选你，没有风险。
在我指导下，她做了三方面的改进：
1.填写我给到的“求职标准工具卡”、“自我介绍工具卡”；
2.面试中重点展示以往工作沉淀下来的流程、可迁移能力，解除面试官对年龄和跨行的顾虑；
3.了解应聘单位的预期，回答问题时始终给到面试官信心。
2021年年底，她就已经拿到了多家offer，其中就有职位、薪水都非常满意的。
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（同学的分享原文字很长，截取一部分）
可以看到，短短不到1个月的时间，从接连受挫到拿到满意的offer，她的转变不是专业能力，也不是努力程度，而是转变了思维，用对了方法。
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这样的故事每天都在发生。
不管是求职找工作，还是内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等等，我都有相应的底层思维和实操方法，让你快速走出误区，突破瓶颈。
我们公司是做职场培训的。当然，甭管什么培训，只要一听“培训”这两个字，就容易让人抵触，好像除了忽悠，还是忽悠。的确，这个行业口碑一直不太好。
创业7年，我就像打不死的小强，不管公司多难，不管多少人提醒我“职场培训”业务做不大，天花板低，我都没有放弃。
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因为，有太多太多和我一样出身普通的职场人，也渴望把工作做好，也渴望想实现自己的价值。尤其，这其中的大部分人，还远不如我聪明和幸运，也远没有我那么精力旺盛，自然也会比我更难。
所以，我舍不得离开“职场培训”这个事业，我非常渴望在这个方向上做出更大的价值。
幸运的是，这样的价值在越来越多的学员身上得到体现。
每当他们给我传来好消息，因为听了我的课受益，我都备受鼓舞。
我从不灌输鸡汤，但只要跟着我，通过扎扎实实、有效的学习，一定会对你的工作、生活甚至整个人生发生改变。
我相信人心换人心，只要我们真心为学员好，你们一定是能感受到的。
你还可以通过我的个人经历，对我再多一分了解。
03
你好，我是何川。插座APP创始人。
很多人都对我的经历很好奇：普通农村家庭的孩子，是怎么一步步取得现在的成绩的？
个人努力当然是原因之一，但更重要的是，我很幸运，很早就注重底层能力的培养，用正确的方法工作。
这得益于我在正和岛工作期间，经常接触最一线的商业大佬，比如：
联想集团创始人柳传志先生；
万科集团创始人王石先生；
复星集团董事长郭广昌先生；
新东方教育集团创始人俞敏洪先生；
奇虎360创始人周鸿祎先生……
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▲ 2012年8月，访谈王石先生
和这些优秀企业家的“亲密”接触，让我获得了加倍的成长。很多职场底层思维，也在那时培养起来。
但很多人因为圈子有限，很难得到“高人”指点，常常走了弯路而不自知。
所以，创业后，我就死磕一个课题：如何更快地升职加薪？
最让我开心的是，我用这套方法，把公司90后的公众号编辑，一路培养为年薪百万的副总裁。
后来，我已经不满足仅仅培养同事了。
2018年，我下定决心，要推出一门，让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。
因为，我亲身经历，只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。
关于我的课程，用户说的最多的一句话就是：
非常实操，没有废话，第一次听就感觉很有用。
目前我们的课程已经精细到：晋升竞聘、涨薪申请、求职面试、高薪简历、向上管理、团队管理、职业规划等等板块，针对性和操作性非常强！
为了让更多人摆脱穷忙瞎忙，我们推出了《职场进阶一对一咨询营》，课程内容全部来自付费课程，现在只要1分钱就可体验。
和付费正式营一样，我们免费特训营配置的也是一对一咨询师辅导。同等水平的咨询师一小时的咨询费都是几百上千起步，现在只要预约就能免费体验。
因为我们相信，用专业的服务获得信任，才能走得更远！
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