985高材生争当卷烟工人，没有低级的工作，只有低级的认知
前段时间，“名校生到卷烟厂当工人是浪费吗？”登上热搜，引起网友们的热议：卷烟厂的流水线工人招那么多985、211高材生，这不是学历浪费吗？1985高材生争相当卷烟工人他们是怎么想的？
近日，河南中烟发布的一则公示上了微博热搜，引起了很多讨论。
网友在这则《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》中发现：
“一线生产操作岗位”的拟录用员工，毕业学校一栏竟出现了中国人民大学、武汉大学、郑州大学等985、211名校，在拟录取的135人中，硕士研究生学历有41人，占到了30%。
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为什么这么多高学历的人才，要去卷烟厂当工人？面对网友的质疑，中烟内部工作人员表示：“招聘员工要求是本科及以上学历，招聘的岗位、工作内容都摆在那里，名校生愿意来，都是他们自己的选择。”据某卷烟厂员工透露，尽管岗位不同薪资水平不同，但新员工税前年薪也能达到15万。
硕士毕业的蒙小姐在某二线城市卷烟厂工作，她是流水线上的工人，日常工作是卷烟丝。她说公司需要员工有基层工作经验，公司有人才培养计划，但不管是技术岗还是管理岗，起点都是生产一线。
本科毕业的林先生在某三线城市的卷烟厂工作，他认为基层工作可以积累经验，卷烟厂是公司的人才储备库，上面科室出现空缺就会发布内聘通告，基层员工可以应聘进入科室。薪资高，稳定，还有晋升机会，这可能是卷烟厂受高学历毕业生欢迎的原因吧。其实在竞争越来越激烈的当下，很多看似“低门槛”的工作，早已被高学历的人占领了。
在某房源app上，光北京区域就有很多房产中介的认证为双一流大学毕业生，像北京大学、北京师范大学这样的学历不在少数。
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同样的情况，也出现在外卖行业。美团研究院发布的《2020年上半年骑手就业报告》中显示，大专及以上学历骑手占比24.7%，硕士生超过了1%。而在2019年，我国外卖员就高达700万人，按照以上比例，我国可能有7万以上的研究生在送外卖。
看到越来越多类似的新闻，网友们不淡定了：
“985高材生，毕业竟然去烟厂卷烟，这不是大材小用吗？”“整天说读书重要，学历重要，最后出来还不是个流水线上的工人？”……
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但在我看来，这些对于学历的争议讨论，其实是一种认知偏见。
持有这种偏见的人，大多会觉得高学历是高智商和高能力的代表，觉得国家辛苦培养，他们毕业后不该去卷烟厂当工人，从事这种不需要学历的工作。这种认知偏见，也导致了如今很多人以学历为标准，把人分为三六九等。这种僵化的思维方式让他们觉得只有学历高的人才能从事有钱又有面的工作，而低学历的人只能从事一些低端的基层工作。对于这种看法，我不敢苟同。当今社会，学历确实很重要，它是“敲门砖”，但在毕业进入开放的社会后，学历不能成为判断人才的唯一标准。学历是基础，能力才是竞争的必要条件。学历会决定你的起点有多高，但能力则决定你将来能走多远。
2脚踏实地认真干才是职场人最正确的开始
很多人都知道，在职场中不能光靠学历，不涨能力。
但说归说，他们的问题在于：月薪八千一万的外卖员看不上，月薪两万的体面工作他们又干不了。本身高不成低不就，但却光想不做，眼高手低，不肯脚踏实地地从基础工作做起。在《任正非正传》中有这样一个故事：一位北大毕业的学生，刚到华为不到两个月，就洋洋洒洒写了一封万字长信，历数华为的弊病和解决办法，直接递给了任正非。本以为自己的独到见解能够打动领导，没想到任正非看后批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”这个年轻人自持名校毕业，或许在学校的时候，他是一个有能力的学生，久而久之也就有了一种优越感。这种自认为顶着光环的人，在进入社会后就会见识到理想和现实的差距。他觉得自己才华横溢，刚入职就想着升职，看不惯这，看不惯那，仿佛自己就是来拯救公司的“救星”。实际上呢？空有学历而没有工作经验，刚来连基础工作都没做好，就高谈阔论企业战略、管理模式，这不是有想法，这是好高骛远、纸上谈兵。曾经团队里有个985毕业的年轻人，刚毕业的他就已经对产业格局有了很多了解，说起模式创新来滔滔不绝，也很有上进心，让团队氛围活跃了不少。但没过多久，他就招来了团队大佬们的“投诉”。鸿哥说：“让他搜集资料，他花了大把时间，到头来发现方向就错了，还跟我说这不是也能凑合用么……”悦姐说：“让他写文案，他倒好，不仅没写，还把我的工作做了，写了篇战略规划初稿给我，真是麻烦他替我操心了！”岭哥说：“开会前，我嘱咐他做好会议纪要，结果开会了他总找机会高谈阔论，对我们做出的决策指手画脚，一帮人听着他指点江山，而他完全忘了要做会议纪要。”同事们跟领导反映了情况，结果没等领导找他谈，他自己先提出了辞职，他说：“我名牌大学毕业生天天做这些杂七杂八的事儿，看不到发展机会，工资还只有这么点儿……”后来听说他一年内换了3份工作，都是因为同样的原因不断地跳槽，如今又在忙着找工作。拿过《奇葩说》冠军的肖骁曾说：“我一直以为自己鹤立鸡群，后来才发现自己是走进鹤群里的那只鸡。”其实学历就像一张火车票，博士是软卧，研究生是软座，本科是硬座，专科是站票。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。最害怕有人把在学校里获得的优越感带到职场里，以为自己是块宝玉，却经不起打磨，心比天高，却没有拿得出手的能力。殊不知，脚踏实地从平凡的基础工作做起，才是一个职场人最正确的开始。
3不把小事放在眼里最后也干不成大事
大家还记得阿里巴巴上市时去敲钟的快递员窦立国吗？他曾5年挣到260万，不仅当上了区域经理，还在老家买了150平的大房子和一辆奔驰。要知道中国有300多万的快递员，月平均工资在6200元左右（CBNData发布的《2018快递员群体洞察报告》），为什么窦立国能赚这么多钱？因为他认真地对待工作中的每一件小事。窦立国刚开始送快递时，每天取不到件，于是他花了好几个月的房租钱印了一万张名片，每天都到马路边派名片。他还将名片背面印上了附近提供送餐服务的商家，让人们更愿意留下这张卡片。
他还在圣诞节装扮成圣诞老人去给附近的客户送苹果，让更多的客户认识了他。
所有的体力活，最终都是脑力活。
窦立国为了能用最短的时间送达快递，他琢磨着找独门小道，导航预计30分钟的路程，他只需要花费8分钟，有些路连几十年的老司机都不知道。他甚至记得哪里有恶犬出没，公园里广场舞几点开始……
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▲ 窦立国的手绘地图
有一次他顶着炎炎烈日，给客户把好几吨重的书籍全都搬运完，客户很满意。半年后，这个客户给了他一个20万的大单子。
很多小事一般人不是做不到，而是只有窦立国去真正做了，还坚持下来了。
曾国藩说：“唯天下之至拙，能胜天下之至巧。”
正应了那句话：“老老实实做人，踏踏实实做事。”
窦立国连初中都没读完，但你能说他不是一个聪明人吗？
再讲一个人的故事。
任汇川，曾担任中国平安集团的总经理，还同时兼任平安财险、平安信托的董事长。后来担任腾讯的高级顾问，年薪达到了千万级别。任汇川毕业于211院校哈尔滨工程大学，毕业后在中国平安深圳分公司工作，从一个基层业务员做起。因为业绩优秀，他被提拔为经理助理，其中一项工作，就是帮经理报销发票。
任汇川工作时发现：票据是一种数据记录，它记录了经理乃至和公司营运有关的费用情况。
于是他建立了一个表格，将报销的数据按照时间、金额、消费场所、联系人等信息数据记录下来。
通过数据，任汇川发现了一些上级在商务活动中的规律，比如哪一类商务活动经常在什么场合，预算大概多少，公关关系的处理方式等。
后来上级发现，任汇川处理工作很妥贴，有一些信息是他根本没有告诉过任汇川的，而任汇川也能够妥善处理。
上级问他为什么，任汇川告诉了上级他的工作方式和信息来源。
上级直夸任汇川是个“有心人”，于是越来越信任他，交待给他的工作也越来越重要，任汇川也因此接触到了更高层的业务。
后来任汇川升职调走前，这位上司说任汇川是他用过最好的助理。任汇川也因为平时工作积累得非常扎实，一路平步青云。
窦立国和任汇川，一个初中没毕业，一个211高材生，两人的学历天差地别，但两人都有一个共同的特质，就是脚踏实地。
窦立国的成功无关职业和学历，只是因为他脚踏实地去做好每一件小事。
任汇川是大学毕业的高材生，教育让他的思维更灵活，也能够更快地适应各种环境。但真正让任汇川走到最后的，是踏实肯干，是专注地做好每一件小事。
这个时代，能成就不凡的人，都是一个个“有心人”。
做好工作中那些微不足道的小事，努力把简单的事情做到极致，才是普通人最快的上升之路。
4写在最后
不论学历高低，不论是多么基层的工作，别被繁琐的基础工作蒙蔽了双眼，也别被浮躁和消极的环境所影响。人生是一个积累经验的过程，经验值不够就没法升级。那些高学历的卷烟厂工人，他们敢于跳出对学历的认知偏见，大胆追求自己想要的。他们想通过基层的锻炼晋升管理层，追求自己的理想生活，这根本不是大材小用、学历浪费。真正优秀的人才，没有那么多的哀怨，而是脚踏实地把能做的事情做到极致。世界上没有高人一等的工作，再平凡的工作也没法埋没人才，重要的是我们要去做那个人才。
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